安心できる場所を。
介護・福祉の「未来」をともに創る。
代表メッセージ
未来を変える挑戦者たちへ。介護・福祉業界の変革を共に切り拓こう！
「人と人の心を結び、笑顔と共に、新しい未来を創る」
これが私たちの経営理念です。
私たちは、現状に満足せず、介護・福祉業界の未来のために、現状に「変革」を与えるべく、挑戦を続けてまいります。
介護・福祉業界に「変革」を与える。
そんなチャレンジ精神のある仲間をお待ちしています！
株式会社遊友
代表取締役 舟岡悠
ワークスタイル
経営理念である「人と人の心を結び、笑顔と共に、新しい未来を創る」を基に、お客様だけでなく、従業員も笑顔になれる職場を目指して、従業員が働きやすい環境を整えています。私たちは、従業員の個々の能力や成長を尊重し、柔軟なワークスタイルをサポートしています。
また、従業員の健康と福利厚生にも注力しています。健康診断の提供やワークライフバランスを考慮した休暇制度など、従業員の福祉をサポートする取り組みを行っています。
多様な働き方を推奨！ワークライフバランスの取り組み
当社では健康経営を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、従業員一人ひとりが健康でいきいきと働ける職場を作ることを目指しております。仕事も生活もどちらも充実させていくワークライフバランスを実現します。
デイサービス
有給消化日数
| 平均7.0日 |
※2022年度当社実績
月平均残業時間
| 平均0.5時間 |
（管理職・管理者を除く）
※2022年度当社実績
年間休日
| 約112日 |
※2022年度当社実績
企業主導型保育園
有給消化日数
| 平均10.0日 |
※2022年度当社実績
月平均残業時間
| 平均3.0時間 |
（管理職・管理者を除く）
※2022年度当社実績
年間休日
| 約120日 |
※2022年度当社実績
リスキリング促進！社外研修費補助
- 従業員のキャリア支援制度として、社外研修費補助制度を活用。
- リスキリングを推奨し、自らのキャリアを切り開く従業員を応援します。
- この助成制度を利用して介護福祉士の資格を取得した従業員もいます。
- 有資格者の従業員のうち約半数が入社後に介護福祉士の資格を取得。
エンゲージメント向上！社員表彰式の開催
- 毎年年末に社員表彰式を開催。
- 社員のエンゲージメントを高め、ウェルビーイング経営を目指します。
- 全社横断での社員表彰式で他施設のメンバーとの横のつながりも確保。
介護業界の未来をいっしょに創りましょう
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